Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało wzór nowelizacji, jaki ma włączać przekształcenia dotyczące umowy o pracę zawartej na czas próbny. Podpisanie umowy na próbę jest wygodne przede wszystkim dla pracodawcy, który ma możliwość zweryfikować zdatność kandydata do późniejszej pracy, lecz również dla pracownika. On też będzie miał szansę zobaczyć, czy realizowane funkcje mu pasują i podjąć decyzję, czy chce być zatrudniony właśnie w owej jednostce. Testowanie kandydata na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa ma prawo być podpisana na maksymalnie 3 miesiące. Jeżeli pracodawca potrzebuje, jest w stanie ten czas skrócić, lecz nie przeciągnąć.

Dotychczas umowa o pracę na okres próbny () nie znajdowała się w katalogu umów o pracę, jedynie wyznaczała możność zawarcia takiej postaci stosunku pracy przed zawarciem umowy na czas oznaczony, nieokreślony, albo na czas realizowania wskazanej pracy. Ta transformacja powoduje, iż umowę na czas próbny powinno się rozpatrywać na równi z pozostałymi gatunkami umów o pracę. Jednocześnie nie nakłada to na chlebodawcę obowiązku zawierania w pierwszej kolejności umowy o pracę na okres próbny. Nadal pracodawca i zatrudniony posiadają prawo (adwokat prawo medyczne) wybrać, która z umów pozostanie zawarta. Konsekwencją takiej zmiany jest również przekształcenie zapisu dotyczącego wypowiadania umów, zgodnie z którym każda ze stron będzie upełnomocniona do rozwiązania jednej z w/w umów o pracę za wypowiedzeniem.

Podejmując posadę w przedsiębiorstwie, podpisujemy przeróżne umowy, o pracę, na zastępstwo, zlecenie, o dzieło. Większa część osób ma świadomość, że z dniem podpisania umowy o pracę, pracodawca winien rozpocząć wyliczać i odprowadzać składki ZUS (). Jednakże niewiele ludzi wie jakie dosłownie i w jakiej wysokości składki powinny być płacone, a jeszcze mniejsza liczba pracowników posiada świadomość, że są wypadki, w jakich nawet umowa o dzieło rodzi zobowiązania finansowe wobec ZUS. Składki przymusowe, które chlebodawca musi odprowadzać w imieniu pracowników, to składka na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i ZUS składka zdrowotna (). Ich wielkość obliczana jest na podstawie pensji brutto i jest finansowana w części przez pracodawcę, a w części przez pracownika. Składki wyliczane są na bazie współczynników.